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            如何区分劳务派遣公司是否正规合法?

            发布时间:2019-09-24 13:10:00

            1、劳务派遣业务经营,应当向有许可管辖权的人力资源和社会保障行政部门(以下简称许可机关)申请领取《劳务派遣业务许可证》行政许可。

            如何区分劳务派遣公司是否正规合法?

            1、劳务派遣业务经营,应当向有许可管辖权的人力资源和社会保障行政部门(以下简称许可机关)申请领取《劳务派遣业务许可证》行政许可。

            2、任何单位和个人不得擅自从事劳务派遣业务。

            三、劳务派遣业务的申请人应当具备下列条件:

            (一)注册资本不少于200万元;

            (二)有固定的经营场所和适宜经营的设施;

            (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

            (四)法律、行政法规规定的其他条件。

            4、《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营项目、有效期、编号、许可权限和许可日期。”《劳务派遣许可证》分为正本和副本。正本和副本具有同等法律效力。

            5、劳务派遣许可证有效期为3年。

            6、《劳务派遣许可证》由人力资源和社会保障部统一制定。省、自治区、直辖市人力资源和社会保障行政部门负责免费印刷、发行和管理。

            7、劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后,应当妥善保管,不得以其他形式涂改、倒卖、出租、出借或者非法转让。

            8、劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本发生变更的,应当向许可机关提出变更申请。

            9、劳务派遣单位分立、合并后继续存在,变更名称、住所、法定代表人或者注册资本的,依照本办法第十六条的规定执行。

            10、劳务派遣单位分立、合并后新设公司的,应当依照本办法重新申请劳务派遣行政许可。

            11、劳务派遣单位设立子公司从事劳务派遣业务的,应当向当地许可机关申请该子公司的行政许可;劳务派遣单位设立子公司从事劳务派遣业务的,应当书面向许可机关报告,子公司应当向当地人力资源和社会保障行政部门备案。

            1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同。

            2、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位和同一派遣劳动者只能约定试用期。

            三、劳务派遣协议应当包括下列内容:

            (一)派出机构的名称和性质;

            (二)工作地点;

            (三)派出人员的数量和期限;

            (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

            (五)社会保险费的数额和缴纳方式;

            (六)工作时间和休息休假事项;

            (七)被派遣劳动者因工负伤、生育或者患病期间的有关待遇;

            (八)劳动安全卫生和培训事项;

            (九)经济补偿和其他费用;

            (十)劳务派遣协议期限;

            (十一)劳务派遣费的支付方式和标准;

            (十二)违反劳务派遣协议的责任;

            (十三)法律、法规、规章的规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

            4、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:

            (一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应当遵守的规章制度和派遣协议的内容;

            (二)建立培训制度,对派遣员工进行岗位知识和安全教育培训;

            (三)依照国家规定和劳务派遣协议,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和有关待遇;

            (四)依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,按照国家规定和劳务派遣协议办理社会保险有关手续;

            (五)督促用人单位依法为派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

            (六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

            (七)协助处理派遣职工与用人单位的争议;

            (八)法律、法规、规章规定的其他事项。

            (一)计算每月费用时,发生差错的次数;

            (二)计算每月费用时,发生个人计算错误的;

            (3)计算月费用时,既有数字误差,也有个人计算误差。

            (1)当员工退休时,他或她可以尽快总结费用报表的时间。

            (二)职工因工负伤,从接到信息到劳务派遣公司介入的时间;

            (3)职工保险索赔是从收到索赔信息到索赔到达的时间。

            (四)接到职工或者顾客投诉时,应当说明答复时间;

            (五)职工与客户发生争议时,自收到信息之日起至劳务派遣公司派人介入调查之时止;

            (六)提供应聘者在收到客户正式招聘需求时所需的时间。

            (七)劳务派遣公司收到客户正式要求随机抽取服务数据或者服务状态时,提供文件所需的时间;

            (一)服务提供者定期与顾客和员工沟通的次数;

            (二)服务提供者定期向顾客保证的正式报告数量;

            (三)劳务派遣公司的服务提供者或者服务提供者的主要代表定期到客户现场探访的次数;

            这些是评价一家优秀劳务派遣公司的标准。现在很多劳务派遣公司都是随便敷衍客户,以为可以为客户找员工,这远远不能满足要求。因此,用人单位在选择劳务外包公司时,必须擦亮眼睛,选择服务质量好、处理得当的劳务派遣公司。


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